Nachhaltiges Personalmanagement (Master)
Der Masterstudiengang Nachhaltiges Personalmanagement vermittelt weitreichende Kenntnisse in den Themenfeldern strategisches Management, Nachhaltigkeitsmanagement, nachhaltiges Personalmanagement, Change Management und Innovationsmanagement.
Die hohe Praxisorientierung des Studiengangs wird durch zusätzliche Praxisprojekte über drei Semester erreicht, in dem die Praxiserfahrung vertieft und konkrete Projekte umgesetzt werden können. Methodische und soziale Qualifikationen werden durch Teamarbeit und Praxisprojekte gefördert. Damit werden Absolventinnen und Absolventen optimal auf spätere Aufgaben im nachhaltigen Personalmanagement und im Nachhaltigkeitsmanagement vorbereitet und können Unternehmen oder Organisationen bei ihrer Weiterentwicklung hin zu ökologisch verträglichen, sozial gerechten und wirtschaftlich leistungsfähigen Unternehmen bzw. Organisationen kompetent unterstützen.
Der Studiengang richtet sich an Absolvent*innen mit einem ersten akademischen Abschluss, die ihr Wissen im nachhaltigen Personalmanagement vertiefen möchten und die in personalorientierten Aufgabenbereichen arbeiten bzw. künftig arbeiten möchten.
Überblick
| Abschluss | Master of Science (M. Sc.) |
| Studienform | Vollzeitstudium |
| Studienbeginn | Sommer- und Wintersemester |
| Dauer / ECTS-Punkte | 3 Semester / 90 ECTS |
| Zugangsvoraussetzungen |
|
| Zulassungsbeschränkung | zulassungsfrei |
| Unterrichtssprache | Deutsch |
| Akkreditierung | |
| Gebühren | Semesterbeitrag |
Perspektiven
Absolvent*innen des Masterstudienganges haben vielseitige Karriereperspektiven als Fachexpert*innen oder auch als Führungs(nachwuchs)kräfte. Als Fachexpert*in für nachhaltiges Personalmanagement bieten sich vielfältige Aufgabenbereiche im Personalmanagement nationaler und internationaler Unternehmen, in Organisationen (z.B. öffentlicher Dienst, Non-Profit-Organisationen), als Gründer*in eines eigenen Unternehmens oder im Bereich der Unternehmens-/Organisationsentwicklung und -beratung.
Führungs(nachwuchs)kräfte profitieren von den erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen des nachhaltigen Personalmanagements, um eine motivierende mitarbeiterorientierte Führung umzusetzen, die soziale und ökologische Ziele des Unternehmens aber auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt und in die Arbeitsinhalte integriert.
Studienablaufplan und Modulliste
Bitte beachte: Bei dem oben dargestellten Studienablaufplan handelt es sich um ein vereinfachtes Modell. Den detaillierten Studienablaufplan, die Modulliste sowie Studien- und Prüfungsordnungen findest du in der Modulux-Datenbank der Westsächsischen Hochschule Zwickau.
Weitere Informationen
Allgemeine Studienberatung
Christina Schelcher
Ansprechpartnerin für Bewerbung, Zulassung und Studienberatung
Büro: PKB 223a
+49 375 536-1184
studieren[at]fh-zwickau.de
Daniel Bonitz
Ansprechpartner für Allgemeine Studienberatung
Büro: PKB 219
+49 375 536-1161
studienberatung[at]fh-zwickau.de
Beratung jetzt auch per Whatsapp: +491723944715
Erreichbarkeiten
| persönlich vor Ort | Dienstag und Donnerstag 8.30 Uhr bis 11.30 Uhr 12:30 Uhr bis 15:00 Uhr (während Lehrveranstaltungszeit) oder nach individueller Vereinbarung |
| telefonisch | unter den genannten Telefonnummern |
| per E-Mail | bitte nehmen Sie vorrangig Kontakt per E-Mail auf |
| per Videochat | nach individueller Vereinbarung |
Postanschrift
Westsächsische Hochschule Zwickau
Dezernat Studienangelegenheiten
PF 20 10 37
08012 Zwickau
Besucheradresse
Westsächsische Hochschule Zwickau
Dezernat Studienangelegenheiten
Paul-Kirchhoff-Bau (PKB)
Dr.-Friedrichs-Ring 2 A
08056 Zwickau
Studienfachberatung
Die Studienfachberater der Fakultäten beraten zu inhaltlichen Fragen zum jeweiligen Studiengang (Modulinhalte, Prüfungsleistungen etc.).